人物Skill蒸馏实践指南

人物Skill蒸馏实践指南把特定人物的思维方式、工作习惯与表达风格封装成 Agent 可调用的Skill是一条清晰可落地的路径。nuwa-skill、zhangxuefeng-skill 与 colleague-skill 分别对应蒸馏引擎、深度成品样板与职场同事蒸馏三种形态。下文说明三者关系、共同原理、与知识库/数字人的边界以及「我要蒸馏一个人该做什么」——含最小样例、失败模式与评测方法。何时先别蒸馏情况更合适的做法只想查事实/接口文档知识库 / RAG不必上 Persona语料极少几条短评、二手八卦先补一手材料或缩小到单一决策面法务/医疗等强合规且未授权脱敏停走正式知识管理与合规流程要的是形象陪伴、语音视频数字人界面Skill 只作可选决策核深度成品示例里用「张雪峰」仅因其开源样板完整同一套结构可替换为任意公众人物或主题顾问不是单一人物推广。目录1. 三个仓库分别解决什么问题2. 演进关系工厂、深度与广度3. 共同原理认知蒸馏而非文档堆砌4. 与知识库、数字人的边界5. 如何蒸馏一个人两条路径6. 产物结构、触发与归档规范7. 质量门槛、失败模式与评测8. 合规与维护9. 延伸阅读1. 三个仓库分别解决什么问题仓库核心定位模拟对象主要数据源典型场景nuwa-skill通用蒸馏引擎Meta-Skill任意公众人物或主题著作、访谈、社交媒体、决策记录可叠加用户 PDF/字幕「蒸馏芒格」「做一个费曼 skill」zhangxuefeng-skill深度心智模型成品结构样板样例人物多本著作、深度采访、语录与决策案例复杂决策类顾问的目录与写法参考colleague-skill职场关系数字化同事、前任、老板等飞书/钉钉消息、文档、邮件、PDF、截图CR 习惯、交接上下文、对话风格模拟1.1 nuwa-skill人物 Skill 的「工厂」输入人名或模糊需求如「我想提升决策质量」按Phase 0–5执行澄清需求 → 建自包含目录 →6 路并行调研→ 三重验证提炼心智模型 → 按模板写SKILL.md→ 已知/边缘/风格测试 → 可选双 Agent 精炼。不通过不通过0 澄清需求1 建目录2 六路调研1.5 调研摘要检查3 提炼心智模型2.5 提炼摘要检查4 写 SKILL.md5 测试与精炼配套脚本包括字幕下载、merge_research.py汇总调研、quality_check.py自检。examples/内有多份公众人物示例。1.2 深度成品样板工厂能产到多深目标不是语录复读而是可运行的认知操作系统若干心智模型、决策启发式、表达 DNA以及Agentic Protocol需事实时先查数据再开口。完整调研材料在references/research/Skill 目录可独立拷贝。开源的 zhangxuefeng-skill 是这一档的完整实例。1.3 colleague-skill从公众人物下沉到职场采用Work Skill Persona双轨Part A工作能力负责系统、技术规范、排查流程、输出偏好Part B人格表达风格、决策模式、人际行为运行时「先 Persona 定态度再 Work 执行」支持飞书/钉钉自动采集、浏览器读内部文档、手动上传与粘贴支持追加语料、对话纠偏、版本回滚。2. 演进关系工厂、深度与广度Breadth - 能有多广Depth - 能有多深How - 怎么造同一套提炼思想证明蒸馏真人可行nuwa-skill蒸馏引擎深度成品样板如 zhangxuefeng-skillcolleague-skill职场数字痕迹角色解决的问题nuwa-skill从零到可发布 Skill 的流程、模板与质检深度样板复杂决策逻辑与风格可结构化而非闲聊仿声colleague-skill普通人协作痕迹也可变成可调用模块选型建议严肃决策参考、公众人物思维顾问 → nuwa 流程 深度成品式目录结构团队传承、离职交接、CR 习惯保留 → colleague-skill批量造新人物 Skill → 以 nuwa-skill 为主引擎安装命令因平台而异例如部分生态提供npx skills add owner/repo以各仓库 README 与当前 Agent 的 Skill 安装方式为准。3. 共同原理认知蒸馏而非文档堆砌三个项目的共同本质是人格/认知蒸馏把隐性经验Tacit Knowledge通过 LLM 工程化流程变成结构化、可复用的方法论模块——不是 FAQ 堆砌而是可 Invoke 的教练。3.1 Skill 里通常有什么组件含义示例方向心智模型反复出现的思考框架「先看筛子/约束再谈努力」决策启发式可执行的 If-Then「若无法说出中位数结果则继续调研」表达 DNA句式、词汇、节奏短句、反问、口语、斩钉截铁反模式与诚实边界不做什么、何时失效不适用学术路径信息截止日Agentic Protocol需事实时先调研再回答先查就业/薪资再给建议nuwa 强调捕捉HOW they think不是 WHAT they said 的摘抄colleague 把「术」Work与「道」Persona解耦再融合。3.2 语料权重输入质量优先级类型说明高本人著作、长访谈逐字稿、决策备忘一手、可追溯中演讲字幕、系列短视频合集需去重表达 DNA 好框架易碎低二手解读、剪辑名言、营销文仅作索引不作主证据职场特有本人写的设计文档、CR 评论、事故复盘Work 轨的核心建议一手来源占比50%短视频切片再多也补不上一本系统著作或一次深访。3.3 最小可运行SKILL.md片段示意下列为结构示意可直接当写作模板内容须换成目标人物的证据化条目。--- name: example-perspective description: 在职业选择与路径权衡时启用。触发词志愿、转行、值不值得读研。 用「就业倒推 中位数结果」分析不替代官方政策与持证咨询。 --- # Example Perspective ## 心智模型 ### 就业倒推 先问毕业后岗位与中位数收入再倒推专业/院校是否匹配。 **失效**纯学术志趣且不依赖就业回报时不适用。 ## 决策启发式 - IF 说不出该方向的中位数结局 THEN 先调研再给建议 - IF 家庭现金流紧张 THEN 提高「确定性」权重降低「情怀」权重 ## 表达 DNA 短句先结论后理由允许口语与反问避免空泛励志。 ## 诚实边界 - 信息截止YYYY-MM之后政策/行情需现场检索 - 非本人授权公开言论推断 - 不提供医疗/法律结论 ## Agentic Protocol 涉及具体院校或行业数据时先检索再回答检索失败则声明不确定。description往往比正文长度更影响会不会被自动选中——写清谁、什么场景、什么触发词。3.4 执行闭环colleague 示例接收任务 → Persona 定态度 → Work Skill 执行 → 带风格的输出验收时应先测 Work 是否把事做对再调 Persona 像不像顺序反了容易得到「很像但没用」的壳。4. 与知识库、数字人的边界4.1 Skill vs 知识库维度知识库人物 Skill本质存储与检索能力封装与执行内容静态文档、片段思维模型、决策规则、人格特质交互返回相关段落以该视角分析或完成任务输出WhatHow 风格人格通常中性可有 Persona知识库像字典Skill 像教练。知识库适合「接口文档在哪」Skill 适合「这个同事会怎么 Review 这段代码」。4.2 Skill vs 数字人维度Skill数字人核心思维与决策大脑形象与多模态交互皮囊形态文本指令、Prompt 包、脚本3D/视频/语音 Avatar目标提效、决策辅助沉浸、陪伴、展示伦理定位更易视为工具易引发身份混淆完整「数字分身」往往是数字人作界面 Skill 作决策核心。当前三个仓库主要做大脑一侧。5. 如何蒸馏一个人两条路径公众人物 / 可大量检索同事 / 内部痕迹要蒸馏谁公开人物还是职场同事路线 A: nuwa-skill路线 B: colleague-skill定人名与聚焦面准备一手语料跑 Phase 0–5产出 name-perspective/SKILL.md部署到 Agent skills 目录完成授权与脱敏清单3 问: 花名 / 岗位 / 性格印象选原材料渠道分析 work persona确认摘要后写入 colleagues/slug/通过 description 或 slug 触发追加语料或纠偏迭代5.1 路线 A公众人物nuwa-skill明确对象全名或主题全面画像还是单一维度如只做投资判断。准备语料质量关键书籍 PDF、长访谈 transcript、视频字幕本地一手材料权重大于纯 Web 搜索。触发蒸馏在已安装 nuwa-skill 的 Agent 中描述目标如「蒸馏芒格」「造一个 XX 视角 skill」模糊需求时引擎会先诊断再推荐。跟进检查点Phase 1.5 调研摘要、Phase 2.5 提炼摘要——在此拦截低质量调研比写完再返工便宜。部署将整个 skill 目录含references/research/拷到当前 Agent 的 skills 路径见 §6.3。标准目录骨架{name}-perspective/ ├── SKILL.md ├── scripts/ # 可选 └── references/ ├── research/ # 01-writings … 06-timeline └── sources/ # 用户 PDF、transcript社区成品可按各仓库说明安装例如支持 Skill 注册表时的npx skills add …以 README 为准。5.2 路线 B职场同事colleague-skill授权清单落盘前勾选项说明授权范围仅工作相关是否含私聊/绩效知情同意当事人或制度允许的采集依据脱敏手机号、身份证、客户机密已处理保留期限到期删除或归档策略存放位置仅私有目录不进公开远程基础信息3 问花名/代号一句话岗位一句话性格/文化标签。原材料渠道方式说明飞书/钉钉自动采集需企业应用与相应 token群聊/私聊权限不同链接与导出浏览器登录态、文档导出、邮件.eml上传 / 粘贴PDF、JSON 导出、聊天记录、备忘录确认预览Work 摘要与 Persona 摘要后再落盘。进化新文件 → 增量合并「他不会这样」→ Correction 并重生SKILL.md必要时版本回滚。安装 create-colleague 元 Skill 的方式见其仓库 README常见为 clone 到本机 skills 目录。Cursor 中跑tools/下脚本需要终端权限与 Python 依赖如 playwright并自行管理 IM 凭证。5.3 两条路径对比项目路线 Anuwa路线 Bcolleague典型对象公开可检索的人物/主题离职同事、现任搭档核心产出单一SKILL.md含心智模型work.mdpersona.md 合并SKILL.md数据从哪来公开语料 可选用户 PDFIM、文档、邮件、主观标签蒸馏重点跨域心智模型、表达 DNA工作流 职场人格更新方式增量跑调研 Agent追加文件、对话纠偏6. 产物结构、触发与归档规范6.1 colleague 生成的同事 Skill个性化产物通常在colleagues/{slug}/常 gitignore适合本地私有colleague-skill/ └── colleagues/ └── tianyi/ ├── SKILL.md ├── work.md ├── persona.md ├── meta.json ├── versions/ └── knowledge/调用形态多为/{slug}、/{slug}-work、/{slug}-persona视 Agent 实现而定。公众人物成品应放在独立{name}-perspective/或单独仓库——不要放进colleagues/。6.2 nuwa 生成的 perspective Skill{skillsRoot}/munger-perspective/ ├── SKILL.md └── references/research/Skill 须自包含调研文件在 skill 目录内不依赖外部临时路径。6.3 安装路径与触发多环境环境常见路径 / 约定Claude Code~/.claude/skills/同事产物常在…/create-colleague/colleagues/{slug}/Cursor用户级 skills 目录或项目内.cursor/skills/ 团队约定路径以当前 Cursor 文档为准其它 Agent如 OpenClaw 等见各产品 workspace skills 约定触发失败时优先查description是否写清场景与触发词Skill 是否在 Agent实际扫描的目录内名称/slug 是否与调用方式一致是否被更高优先级的其它 Skill 抢触发私有同事 Skill勿 push 到公开远程原始聊天记录放在knowledge/并脱敏。7. 质量门槛、失败模式与评测7.1 质量门槛静态检查检查项通过标准心智模型数量3–7 个各有来源证据局限性每个模型写清失效条件表达 DNA读约 100 字能辨认风格取向诚实边界≥3 条具体局限内在张力≥2 对矛盾避免「太完美」一手来源占比建议 50%宁可交付标注了局限的 60 分 Skill也不要无来源的 90 分编造。7.2 常见失败模式翻车表现对策语录复读只会引用金句给不出流程强制 If-Then 与失效条件过度光滑永远正确、无矛盾补内在张力与反模式一手不足全是二手解读补著作/深访下调二手权重Persona 盖过 Work口吻像、事办砸先冻结 Work 验收再开 Persona触发失败装了从不被调用重写description核对扫描路径过拟合短视频节奏像、框架空提高长文/决策记录占比越权回答医疗/法律一口咬定诚实边界 Agentic「先检索/拒答」7.3 可重复评测动态准备5–10 道黄金题固定题干分版本回归题型目的已知区有明确语料支撑应答出框架与证据边缘区语料不足应承认不确定或触发检索风格题短答是否像目标人物的表达 DNA反模式题应拒绝或声明不适用的场景对比测同一题分别用中性 Agent 与人物 Skill看差异是否来自方法论而非多套了几句口头禅。同事路线请当事人或熟悉者打两个分——像不像1–5、有没有用1–5「有用」低于 3 分时优先改 Work而不是加语气词。先小范围试用一条 CR、一个志愿问题再扩场景用「他不会这样」迭代比一次灌满材料更稳。8. 合规与维护8.1 合规职场消息、邮件含隐私与劳动合规风险仅在有授权、脱敏前提下蒸馏。公众人物 Skill 是公开言论推断非本人授权代言须写明边界与调研截止日。飞书/钉钉自动采集需企业开放平台应用与 scopetoken 自行管理不进仓库。8.2 维护活跃公众人物定期增量更新对话、决策、时间线类调研。同事 Skill持续追加文档与纠偏重大变更前先备份版本。8.3 落地注意Cursor 与 Claude Code 的 skills 路径、工具集不同脚本依赖与终端权限按环境配置。description决定触发率场景与触发词写清楚。Skill 是决策辅助不能替代持证专业咨询升学/医疗/法律等以官方与持证意见为准。9. 延伸阅读资源说明nuwa-skill安装、画廊、流程与质检colleague-skill飞书/钉钉 setup、目录结构zhangxuefeng-skill深度 perspective 成品与 research 样例Agent Skills 开放标准Skill 目录与SKILL.md约定三个仓库均为社区开源项目IM 采集与人物模拟须遵守当地法律与企业制度。