“上游思维”是一种管理理念在问题进入主流之前解决它而不是等问题扩散了再去补救。在实验室效率中采购就是那个“上游”——问题如果在采购阶段没有被发现和解决就会顺着流程流到实验阶段那时候再解决成本就高得多了。上游思维体现在实验室管理中是批次的差异在采购阶段被识别就不会在实验阶段变成“数据为什么波动”的疑问运输温度的问题在到货时就被发现就不会在实验阶段变成“这次的试剂是不是有问题”的猜测采购记录的缺失在采购完成时就被补全就不会在审计阶段变成“这笔记录去哪了”的焦虑。星元素甄选在采购阶段做的事情正是“上游思维”的体现。它在到货时提供完整的温度记录让你在签收时就确认质量它让批次信息透明可查让你在使用前就了解批次情况它自动归档采购记录让你在采购完成时就拥有完整的记录。当问题在上游被解决下游的实验就能更顺畅地进行。
NZSM NEWS DESK · 商丘建筑用工观察
实验室效率的“上游思维”——把问题解决在采购阶段,而不是实验阶段
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PATH · 从备考到上岗
文章里说到的这件事,落到个人身上就四步
第一步
1
对条件
学历、工作年限、年龄先对照一遍,缺材料早补,别到报名才发现。
第二步
2
约考试
盯紧当次通知,选最近的考期,科目大纲先过一遍心里有数。
第三步
3
拿证备案
成绩出来后按流程领证,上岗前把备案材料交到项目上。
第四步
4
持证上岗
证带在身上、台账挂在工地,岗位核验才不会卡壳。
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