说清楚要什么人
项目在哪、主体啥时候封顶、要几个证、能不能接受外地师傅。说得越细，推人越快。
TALENT DESK · 人才对接台
工地缺人？
把合适的持证师傅推过来
睢阳的住宅、梁园的市政、永城的学校，项目一开工，先到岗的永远是施工员、安全员、资料员这些关键岗位。咱们手里攒着一批考过证、在商丘工地干过的人，你说需求，我们来匹配。
SQ-01
持证可推荐人员
常年在库（参考）
SQ-02
覆盖八大员岗位
施工到资料全序列
SQ-03
商丘八区县
属地就近安排
* 以上为日常对接量级参考，具体可到岗人选以沟通时确认为准。
CAREER PATH · 人才成长轴
一个师傅，从进场到挑大梁要走几步
推荐出去的人，不是随便拉来凑数的。看我们手里的人是怎么一路练出来的，你就知道面试时该问什么。
阶段 01
跟班学徒期
刚进场先跟着老师傅看门道：认图纸、记工序、背安全规矩。闸机刷脸、班前会列队一样不能少。
阶段 02
考证备考期
觉得自己适合哪个岗位，就报哪个岗：想管现场考施工员，想盯质量考质量员。利用收工后的时间看书刷题。
阶段 03
拿证备案期
证书到手，办上岗备案。以后投标配人、飞检查岗，系统里都能对上号，人走到哪项目带到哪。
阶段 04
独立上手期
开始独立盯一道工序：钢筋班组进场要交底，混凝土浇筑要看振捣。出了小问题，自己能先兜住。
阶段 05
带班独当期
手下管着几个班组，早上排工序、下午验进度，跟监理、跟甲方都能对上话。项目缺这样的人，缺得最狠。
阶段 06
项目骨干期
项目经理点名要的人。工资谈得起来，下一个项目还愿意带着走——这时候，人就是工地的家底。
ROLES ON DEMAND · 在推岗位
这几个岗位，工地要得最勤
点进去看岗位具体干什么、怎么考证，合适了我们再帮你对接人。
HOW IT WORKS · 对接三步
不说虚的，三步把人送到你项目上
我们筛人约面
按岗位证、干过的项目、住哪三个条件筛两到三个候选人，约到项目部或者线上先聊。
试工满意再定
先进场试几天，活行不行、人好不好相处，你说了算。不合适，我们再换。
