CONFIG · 配置对照
三类企业，岗位配置大方向
具体要配几个，随资质等级和项目规模走。下面只讲方向，人数以资质审批与招标文件要求为准。
| 企业类型（概括） | 施工员 | 质量员 | 安全员 | 资料员 |
|---|---|---|---|---|
| 总承包类企业 | 按项目配齐 | 按项目配齐 | 专职配置 | 常设 |
| 专业承包类企业 | 视专业需要配 | 按专业工序配 | 按规模配 | 视项目配 |
| 劳务分包类企业 | 带队骨干持证 | 配合总包管理 | 安全员到岗 | 配合总包归档 |
* 表内为配置方向的概括说明，具体人数与要求以现行资质管理规定和招标文件为准（参考整理）。
ALONG THE WAY · 落实节点
人员配置，在这四个节点被翻出来
STAGE 01
投标前盘点
对着招标文件的岗位要求，盘一遍公司在册的持证人员：证在不在有效期、人在不在项目上。
STAGE 02
中标进场
中了标，进场前把项目班子配齐：施工员、安全员先到位，备案材料同步准备。
STAGE 03
过程核查
施工期间例行检查，关键岗位人员到岗履职是必查项。人证对应，别临时拉人凑数。
STAGE 04
延续与升级
资质延续、升级复查时，人员社保和证书是硬指标。平时维护台账，别到跟前临时补。
WHAT WE DO · 企业服务
人员这块，我们能配合三件事
团报考级
凑够人数统一报、统一排课，按你们常做的项目类型重点讲。老员工边考边用，人是自己的。
人员对接
缺哪个岗的持证人员，按项目节点对接。推之前先核证书状态，能查得到再推。
台账提醒
证书到期、延续节点提前提醒，别让手里的证过期，更别让投标名单临时卡壳。
Q&A · 企业常问
企业配人时最常问的几句
现在查的就是「挂证不到岗」。证书挂着、人在别处干活，检查一对考勤和平台记录就露。用证的正确姿势是人证岗对应。
两条路：安排自家老员工报考（周期稍长但人是自己的），或对接持证人员对接（即插即用）。急着投标的走后者，详见人才推荐。
证书本身不设属地门槛，但项目备案要在本地走通。外地企业来商丘接项目，人员配置要求按招标文件和属地规定执行。